Q: 老师您好，我们公司是属于网游公司，公司这边最近招聘了一批客服的岗位，公司考虑人员稳定性，及工作时间比较长，需要熬夜，打算招聘未婚的员工，没有家庭负担的员工，在公司发的招聘信息也有，员工填写材料的时候也要求填了婚育情况，这个虽然不符合国家法律要求，但是公司也确实没有办法，有一个员工在入职的时候填的未婚，但是试用期内无意中在员工朋友圈发现，员工已于一年前领取了结婚证，是否办婚礼没有考证，请问公司这边可以用员工入职时提供虚假个人信息为由辞退员工吗？
A:不能。
婚育与否并不能算公司的招聘录用条件，正常法律也不允许，公司的考虑也只能说是理解，但是法律不支持，该员工建议可以考虑以试用期不符合录用条件为进行辞退。