员工入职时提供虚假个人信息并与公司签订劳动合同的,劳动合同是否有效?能单方解除吗?

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Q:  老师您好,我们公司是属于网游公司,公司这边最近招聘了一批客服的岗位,公司考虑人员稳定性,及工作时间比较长,需要熬夜,打算招聘未婚的员工,没有家庭负担的员工,在公司发的招聘信息也有,员工填写材料的时候也要求填了婚育情况,这个虽然不符合国家法律要求,但是公司也确实没有办法,有一个员工在入职的时候填的未婚,但是试用期内无意中在员工朋友圈发现,员工已于一年前领取了结婚证,是否办婚礼没有考证,请问公司这边可以用员工入职时提供虚假个人信息为由辞退员工吗?

A:不能。

婚育与否并不能算公司的招聘录用条件,正常法律也不允许,公司的考虑也只能说是理解,但是法律不支持,该员工建议可以考虑以试用期不符合录用条件为进行辞退。

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