广东伟邦科技股份有限公司招聘
01.
企业介绍
广东伟邦科技股份有限公司成立于2004年6月,公司主要从事电梯人机交互系统、电梯电子配件和其他非电梯领域的人机交互等产品的研发、设计、生产和销售,是日本日立电梯、富士达电梯、瑞士迅达电梯、芬兰通力电梯、德国蒂森克虏伯电梯等国际一线品牌,及广日电梯、汇川技术等国内上市公司的供应商。目前公司在深耕电梯零部件行业的同时,也在不断开发新的智能硬件行业,适用于视觉识别、人脸识别、语音识别、手势控制等AI算法的行业智能硬件。
02.
招聘岗位
一、pe工程师8-10k
工作内容:
1、推进产品研发体系和生产体系的衔接和产品评审、检讨确认、改善改进。
2、负责配合研发技术部对产品的生产工艺进行评审、确认和改善。
3、负责产品生产作业指导书、PFMEA和其它工艺文件的编制以及工艺技术的培训。生产辅助类工装夹具评估、改进。
任职资格说明:
1、熟悉电子电气产品的相关特性和生产工艺。
2、了解行业相关应用设备及常规工装的制作或选用。
3、能独立处理一般生产工艺问题。
二、人力资源总监15-30k
岗位职责:
1、根据公司经营战略、发展规划,负责统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划逐步推进实施;
2、负责公司组织架构搭建及优化,对组织内部的人力资源进行合理规划与调整,提升人均效能,降低人力资源成本,提高人员整体素质;
3、负责建立有效的绩效管理激励机制,充分发挥员工的积极性;
4、根据公司发展战略及业务导向,领导营造良好的企业文化氛围,塑造和强化公司价值观,推进公司企业文化建设,提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度,有效激励员工工作能动性与创造性;
5、定期向公司提出有关人力资源战略、组织建设等方面的意见,为公司重大决策提供人力资源工作支持。
任职要求:
1、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科以上学历,具有五年以上同岗位工作经验,持相关人力资源管理证书。
2、精通人力资源六大模块的实际操作,并能熟练指导各个职能模块的工作;
3、具有战略性思维和极强的实施执行能力,能根据公司业务发展规划针对性的制定人力资源的政策和措施,支持业务部门;
4、具备人力资源体系搭建、设计的专业理论能力和成功的实操案例经验;
5、优秀的沟通协调能力和领导力,能够有效管理、激励团队高效工作,打造高绩效团队。
6、具有丰富的人脉资源、上市企业工作经验(500人以上规模)者优先考虑。
三、项目经理/主管12-20k
岗位职责:
1.对接产品需求(市场或产品经理),对项目进行导入和实施策划,组织需求分析和输入评审;
2.制定项目计划、进度表,并组织项目组成员完成项目,把控进度、成本、质量、范围、风险等因素;
3.产品开发负责各阶段技术评审、文档编纂与归档,整理项目过程中数据、信息、报告,定期向项目干系人汇报项目进展情况;
4.对接生产、售后系统及派生定制, 负责产品的全生命周期管理;
任职资格:
.工科背景,本科及以上学历,1年以上硬件产品研发项目管理经验;
2. 熟悉智能硬件系统集成,对产品可靠性设计有较为丰富的经验。
3.良好的计划能力、沟通协调和过程管控能力,能承受一定的工作压力;
4.熟悉IPD开发流程,有PMP项目管理师证书优先考虑;
5.工作有担当,有强烈的责任感以及良好的团队合作精神。
四、产品经理12-20k
岗位职责:
1. 负责产品和应用市场竞争分析,包括分析竞争者客户、产品性能,价格比较,和竞争者的市场策略;
2. 与销售团队共同确认相关行业的重要客户列表,每月跟进销售团队在重要客户的推广工作,以及对重要客户列表和销售策略提出修改意见;
3. 为销售团队提供新产品和新应用有关技术和市场推广技巧的培训;制作相关培训素材和与HR团队完成产品培训时间表;
4. 协助销售团队确认年度销售预算,跟进所负责产品的定期销售进度,提供销售策略调整提案;
5. 分析和预测所负责产品的年度销售数字,与销售团队共同完成产品销售预算;
6. 组织提供产品应用解决方案,为销售项目的应用团队提供支持;如有瑕疵的产品,需要研发在产品设计方面改进,负责与研发沟通;
7.提交所负责产品的年度市场推广策略和行动计划;与市场支持团队执行计划的产品市场行动;制作产品样本;监控相关展会的设计和所负责产品的广告等。熟悉电梯行业
五、嵌入式软件开发15-22k
职责描述:
1.负责产品项目的下位机软件编程,进行软硬件调试等。
2.对既有产品进行维护,问题分析,试验等。
3.编写产品项目开发资料。
4.给客户提供一定的技术支持,完成上级安排的任务。
岗位要求:
1.本科以上学历,计算机/电子工程/通信/自动化等相关专业,有3年以上物联网芯片应用开发经验。
2.熟悉RTOS系统,熟悉STM32,PIC,STC,51等相关单片机开发经验的应用。熟悉C语言,具备良好的代码书写规范。
3.熟悉常用外设通信接口,SPI // I2C / UART/485/CAN 等;
4.对人机交互产品,液晶产品,语音产品有一定了解。
六、人力资源总监15-30k
岗位职责:
1、根据公司经营战略、发展规划,负责统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划逐步推进实施;
2、负责公司组织架构搭建及优化,对组织内部的人力资源进行合理规划与调整,提升人均效能,降低人力资源成本,提高人员整体素质;
3、负责建立有效的绩效管理激励机制,充分发挥员工的积极性;
4、根据公司发展战略及业务导向,领导营造良好的企业文化氛围,塑造和强化公司价值观,推进公司企业文化建设,提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度,有效激励员工工作能动性与创造性;
5、定期向公司提出有关人力资源战略、组织建设等方面的意见,为公司重大决策提供人力资源工作支持。
任职要求:
1、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科以上学历,具有五年以上同岗位工作经验,持相关人力资源管理证书。
2、精通人力资源六大模块的实际操作,并能熟练指导各个职能模块的工作;
3、具有战略性思维和极强的实施执行能力,能根据公司业务发展规划针对性的制定人力资源的政策和措施,支持业务部门;
4、具备人力资源体系搭建、设计的专业理论能力和成功的实操案例经验;
5、优秀的沟通协调能力和领导力,能够有效管理、激励团队高效工作,打造高绩效团队。
6、具有丰富的人脉资源、上市企业工作经验(500人以上规模)者优先考虑。
03.
福利待遇
领导好 发展空间大 技能培训 岗位晋升 五险一金 定期体检 年度旅游
04.
联系方式
电话: 0757-81018010
邮箱:ir@wabon.com.cn
官网:http://www.wabon.com.cn/
地址:佛山市南海区桂城深海路17号瀚天科技城A区7号楼四楼401-1、402、404-1单元
注:联系应聘时请说明来自“南海求职指南”公众号
亲爱的小伙伴们,感谢你关注我们南海求职指南 ,因网络诈骗现象较多,花样百出,用人单位以任何名义向求职者收取费用都属违反《中华人民共和国劳动法》!请提高警惕!谨防上当受骗!前往应聘面试或去某一地工作时,最好跟亲朋友好友告知去向,以便安全应聘面试,祝大家顺利找到好工作!同时欢迎大家帮忙转载一下,让身边更多符合条件的朋友多一份工作的选择,谢谢大家!
本号声明:
本微信公众号刊载此文,是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,欢迎联系我们将及时更正、修改、删除,谢谢。
文字来源:网络(侵删)
图片来源:网络(侵删)
点击下方名片关注本公众号,每天更新最新的招聘信息