女子想白嫖公司,隐瞒刚入职就怀孕,试用期过后申请带薪休假!谁料老板更狠,注销公司,另起炉灶

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刚刚和公司签完3年劳动合同的张女士以怀孕为由要求带薪休假。青岛一家网络科技公司入职一名员工张女士,张女士签订合同后,发现自己已怀孕1个月。但她隐瞒了孕情。3个月后请产假,领导一听就傻了。

面对这种前脚签合同,后脚就休产假的状况,公司女老板一咬牙(对,是个女老板),干脆把公司注销拉倒,所有员工该通知的通知,该补偿的补偿,然后重新招聘原班人马,成立新公司。本以为一切顺利,奈何老板更胜一筹。老板直接带领原班人马另起炉灶开启了新公司,却唯独没有她!

张女士被逼得没招了,只能求助媒体。

前脚签合同,后脚怀孕,还不能辞退孕妇,还得提供3个多月的带薪产假。

该有的福利一样不能少。

公司的女老板直接怒了,感觉被白嫖?于是老板让原公司就地解散,直接把公司给注销,注册了新公司。

张女士也懵了,本以为可以“赖上”公司享受带薪休假,没想到 老板直接把公司注销了,自己的权益也就没有了,更令张女士想不到的是,公司注销后又新成立了另一家,并且还招聘了原班人马,但唯独剔除了张女士。

这下张女士开始着急上火了,因为她才拿了一个月的带薪休假,公司就倒闭了,她也失去了收入来源。

正在她着急上火的时候偶然发现,原来的老板开了家新公司,而且招的还都是她的老同事。因此,她有理由怀疑公司的倒闭就是一个骗局。

可等到她上门去找老板要求继续履行合同的时候,老板表示新开的公司并没有和她签署劳动合同,不需要为张女士支付工资。

张女士又傻眼了,她找到了劳动仲裁,但是劳动仲裁表示:执法对象已经注销了。

眼看着原计划被老板打乱,张女士又气又恼。明明老板还是原来那个老板,同事也是原来的同事,怎么换了个壳,自己的合(如意)同(算盘)就作废了?

于是张女士找到了媒体帮她要说法。

结果媒体去采访的时候,老板表示:“原来公司是因为经营不善倒闭的,公司在宣布破产前,对员工做到了后续的补助。该通知的都通知了,该赔偿的也都赔偿了。

但张女士就是不愿意配合,三番五次谈了多少次她都不走,表示公司再倒闭也得跟着在一起。

总之就是找了张女士多次,张女士都表示要和公司“共存亡”,就是不愿意签离职单。

另一方面因为基本没上过班的张女士又在休产假,公司也不能辞退,于是公司在清算过程中,对张女士按照规定按时发放了最低工资并缴了社保。”

法律,只好“默认”劳动者作为弱势一方,必须得到“倾斜保护”,

尤其是怀孕期间的女员工作为更加弱势的一方,法律当然更是倾斜保护。

这就是为啥张女士,会以为公司拿她没办法。可是她想错了。

法律的倾斜保护是因为无法取得“绝对公平”,又必须解决争端,而不得不采用的“强制公平”。

法律规定“强制公平”,可不表示就一定公平啊。

2针对员工怀孕的情形公司应该怎么做

女员工隐孕入职,企业可以解除劳动合同吗?

劳动合同法相关条文规定,用人单位依法宣告破产的,劳动合同同时终止,公司不用再给员工发工资!

所以,新公司虽然是同一个老板,但不是原来公司的关联企业,老板有权决定是否录用她。

张女士或许是想用合法手段白嫖工资,可公司也不傻,也用合法手段来打败张女士!

《劳动合同法》第39条规定:根据劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同可以解除劳动合同。

通常会有两种情况,第一:如果企业招聘的岗位是孕妇禁忌岗位或者不适合孕妇从事的岗位,在企业已告知其岗位性质的前提下,应聘者隐孕入职,企业解除劳动合同属于合法。

第二:如果企业招聘的岗位不是孕妇禁忌岗位或者不适合孕妇从事的岗位,女员工隐孕入职,法律上并不能导致劳动合同无效。

面对隐孕女员工,HR如何规避,维护企业利益?

HR可以提前告知女性应聘者关于岗位的性质、劳动强度等信息,一是让女性应聘者心里有底,二是可以为将来公司的一些措施做好铺垫。

或者也可以要求员工入职前体检,给HR的最终决定做参考。当然体检的项目是有限的,不能违反法律关于录用女职工的强制规定。

最后最重要的就是合规为员工购买生育保险,规避女性产假风险。

我们知道有生育保险的话,员工的生育津贴是由保险基金支付的,没有参保地话就需要公司支付实际工资,这样公司地成本负担就会大大减少。

额外给大家提醒下:三期女员工消极怠工如何处理?

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

三期女员工是受法律特殊保护的,所以即使消极怠工也不能解聘,可以通过协商、调岗的方式解决。

此事也是引发了热议,有网友说支持老板,老板没有义务养一个不干活而拿工资的闲人!小公司真的伤不起!

也有网友说,这是法律赋予女性的权利,哪怕张女士不道德,但是她有违法吗?如果说她的做法不道德,但也要等劳动法修改了再说。

你对此事,你怎么看呢?欢迎留言。
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