35岁+的HR都去哪儿了?

发布时间:       来源: 网络或网友投稿 

网上流传一个关于HR的职业发展的段子:25岁HR专员→28岁HR经理→32岁HR总监+35岁保险大都会


从职业发展来看,处于35岁的HR,大部分都面临比较尴尬的境地:升职无望,前途迷茫。

想跳槽?没有市场竞争力;

换职业?没有气和优势;

回归家庭?面临与社会脱节……

这里我们也观察并咨询了数百位HR,发现35岁以上的HR主要有以下4种出路:

继续往上升成为HR总监、HRVP,这种人的占比不足1%;
转型为企业管理层或职业经理人;
转型做咨询师/培训师/顾问/教练,成为自由职业者;
开培训公司、咨询公司、猎头公司、专业产品/服务公司,自己创业。



01


前龙湖集团CHO房晟陶把HR分为三类:

偏管理类;偏专业类;偏行政操作类。


偏管理类的人员(即M序列),往往是人际影响力强,战略意识不错,有一定专业理解力,善用专业资源,也可以带得了人,但不一定喜欢也没有时间深入研究专业。


偏管理的HR中,有些人善于管理决策,有些人很有创业精神,也有些人很善于理解一号位。做到HR一号位的人大都是偏管理序列的。


偏专业类的人员(即P序列),往往善于抽象总结、结构化总结、框架化表达、PPT的水平还不错,但人际界面不一定很好,甚至都不一定喜欢跟人打交道。


尽管从专业水平上他们可能比M序列大部分的人更高,但他们往往不会被任用为HR一号位、HR高管。


只有极少数的人是可以既有专业钻研的精神和能力,又有比较强的人际影响力及战略意识,也就是横跨M序列和P序列。


偏行政操作类的人员(即Administrative序列)的强项是服务意识、客户导向、认真细致。但这类人日常工作中的决策强度不大,所从事的工作的专业含量也不高。


了解自己实际上偏向于哪个类型,就更容易找到自己的出路。



02


先来说HR最直接的垂直发展通道,晋升为总监。


“100个老板,90个缺好的HRD”。


HRA->HRC->HRS->HRM->HRD,这是最为正统的晋升之路。


从知识的积累到应用,从单个模块到全模块,从亲力亲为到指挥作战,走着最为正统的晋升之路。


这条路,不仅仅需要有专业的HR知识和能力,能快速组建团队、懂薪酬知绩效、上了课程下得了业务线,最主要的是有科学的管理观念,能促进公司整体效益和长足发展。


想要成为HR总监,必须要学会在限制性的条件当中,找到创造性解决问题的方法。


有HR分享了这样一个故事:“裁员的时候,我被人放了把菜刀在桌子上”。


他被老板从另外一家公司挖到了这家公司做人力资源总监,试用期还没过老板交给他的第1个任务就很有挑战性。


在不增加额外的补偿费用的情况下,老板要他干掉公司的10个大区总监。


HR的两难也就在这,一方面老板没有更多的预算,另外一方面这个总监也有实际的困难需要一定的收入。


所谓的创造性解决问题的能力,就是在两难选择之外,找到第三个解…



03


最近,字节跳动负责人力资源管理的梁汝波接替创始人张一鸣成为CEO的事情,在HR圈引起不小的轰动。


我们耳熟能详的HR楷模彭蕾、童文红成为董事长,身价上百亿,早已成为传说,功成身退。


事实上,许多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于HR。


这条晋升之路,需要HR们除了专业知识之外,一定要有业务结合能力,比如BP路线上的HR,具有一定优势。


因为除了“用人”之外,还有业务战略、产品战略等,都是CXO需要具备的,而BP则具备了这方面的先决条件。


也就是说,走这条横向发展路线,适合偏管理类的HR和部分偏专业类的HR。



04


从HR转型做咨询培训,顾问教练,从甲方变成乙方,也是比较常见的。


在积累多知识、经验之后,特别是久病成良医之后,有一部分HR就不知不觉走上了咨询顾问之路。


一方面能帮助企业及HR解决实际问题,另一方面也能增加企业接触机会和见识。


但是,大部分HR都不具备咨询顾问的那种从很年轻就持续训练的抽象总结能力、系统化思考能力、框架化表达能力。

企业内部HR中高管转型为专业咨询顾问还有一个重大障碍:少量的“成功经验”所带来的“狭隘”。


一个只有一个优秀公司经验的人,会习惯性地认为这一个公司的做法才是唯一正确的。

这也是做专职咨询顾问的大忌,需要很长时间才能转换。



05


有人好奇,为什么没提到偏行政操作类HR的出路。


其实,这类HR如果不走前面两类HR的路线,那么基本跟职场就脱离关系了,要么是转型去卖保险做微商,要么就回归家庭了。


有人说,可以去乙方专业的服务公司,比如劳务派遣、服务外包、薪酬社保、eHR、人力资源科技类型企业,去做市场、服务岗位呢?


不好意思,在35岁这个年龄段,这类公司基本会把你拒之门外。



06


最后,给所有35岁HR,以及还未到35岁的HR,在寻找出路,华丽转身前的几点建议:


1.判断趋势


新兴科技的发展,如移动互联网的发展,HR必须要读懂市场,了解未来发展的趋势,并将自己下半场的规划与这个趋势相顺应。能够根据已知信息对事物的发展趋势和规律做出准确判断的能力。


2.了解自己


HR需要与自己对话,了解自己的优势与自己的梦想到底是什么。


当然,也需要对自己有合理的预期。既然选择做自己,就不能凡事只从钱的角度来衡量,过渡期是一定会有的但无形的收获与做自己想做的事而得到的快乐,绝对是支持你下半场一路走下去的原动力。


3.提前准备


如果将来想要创业,那么就需要提前了解一家公司是如何运作,商业模式及盈利模式是怎么样。


如果希望成为一名自由讲师,你就要开始积累课程设计与开发和专业授课技巧的能力。

 

 

走过路过,千万不能错过
星标‘ 人力参阅’,不错过任何一条信息

HR好物推荐

200页HR专属工作笔记本
100条知识逻辑图+流程图
正面记笔记,反面涨姿势
无论是开会还是通勤路上
随时学习,随时提升
额外送12大模块450份资料
优惠价79,全国包邮
扫描下图二维码即可购买
↓↓↓↓↓

相关阅读:
资深猎头提醒 陕西百万扩招:2021年高职扩招学校及攻略 资深猎头提醒 陕西百万扩招:2021年高职扩招学校及攻略 资深猎头提醒 陕西百万扩招:2021年高职扩招学校及攻略 资深猎头提醒 陕西百万扩招:2021年高职扩招学校及攻略 资深猎头提醒 陕西百万扩招:2021年高职扩招学校及攻略 资深猎头提醒 陕西百万扩招:2021年高职扩招学校及攻略 资深猎头提醒 陕西百万扩招:2021年高职扩招学校及攻略 资深猎头提醒 陕西百万扩招:2021年高职扩招学校及攻略 怎样让企业与猎头公司沟通更加顺畅 投入800多万 西安富力城北区近万居民用水难题解决了 怎样让企业与猎头公司沟通更加顺畅 投入800多万 西安富力城北区近万居民用水难题解决了 怎样让企业与猎头公司沟通更加顺畅 投入800多万 西安富力城北区近万居民用水难题解决了 怎样让企业与猎头公司沟通更加顺畅 投入800多万 西安富力城北区近万居民用水难题解决了 怎样让企业与猎头公司沟通更加顺畅 投入800多万 西安富力城北区近万居民用水难题解决了 怎样让企业与猎头公司沟通更加顺畅 投入800多万 西安富力城北区近万居民用水难题解决了 怎样让企业与猎头公司沟通更加顺畅 投入800多万 西安富力城北区近万居民用水难题解决了 投入800多万 西安富力城北区近万居民用水难题解决了 怎样让企业与猎头公司沟通更加顺畅 陕西教育系统激活疫情防控应急指挥体系阻断疫情在校园聚集性传播 怎样让猎头相中你 陕西教育系统激活疫情防控应急指挥体系阻断疫情在校园聚集性传播 怎样让猎头相中你 陕西教育系统激活疫情防控应急指挥体系阻断疫情在校园聚集性传播 怎样让猎头相中你 陕西教育系统激活疫情防控应急指挥体系阻断疫情在校园聚集性传播 怎样让猎头相中你 陕西教育系统激活疫情防控应急指挥体系阻断疫情在校园聚集性传播 怎样让猎头相中你 陕西教育系统激活疫情防控应急指挥体系阻断疫情在校园聚集性传播 怎样让猎头相中你 陕西教育系统激活疫情防控应急指挥体系阻断疫情在校园聚集性传播 怎样让猎头相中你 陕西教育系统激活疫情防控应急指挥体系阻断疫情在校园聚集性传播 怎样让猎头相中你 2021年铜川市王益区住房和城乡建设局公开招聘城市生活垃圾分类专职工作人员公告 绍兴:“猎头”也难招采茶姑娘 绍兴:“猎头”也难招采茶姑娘 2021年铜川市王益区住房和城乡建设局公开招聘城市生活垃圾分类专职工作人员公告 绍兴:“猎头”也难招采茶姑娘 2021年铜川市王益区住房和城乡建设局公开招聘城市生活垃圾分类专职工作人员公告 绍兴:“猎头”也难招采茶姑娘 2021年铜川市王益区住房和城乡建设局公开招聘城市生活垃圾分类专职工作人员公告 绍兴:“猎头”也难招采茶姑娘 2021年铜川市王益区住房和城乡建设局公开招聘城市生活垃圾分类专职工作人员公告 绍兴:“猎头”也难招采茶姑娘 2021年铜川市王益区住房和城乡建设局公开招聘城市生活垃圾分类专职工作人员公告 2021年铜川市王益区住房和城乡建设局公开招聘城市生活垃圾分类专职工作人员公告 绍兴:“猎头”也难招采茶姑娘 2021年铜川市王益区住房和城乡建设局公开招聘城市生活垃圾分类专职工作人员公告 绍兴:“猎头”也难招采茶姑娘 资深猎头发布最烂跳槽理由 HR最不愿听到 “对上份工作没兴趣” 武功:“十项措施”奋力谱写教育高质量发展新局面 资深猎头发布最烂跳槽理由 HR最不愿听到 “对上份工作没兴趣” 武功:“十项措施”奋力谱写教育高质量发展新局面 资深猎头发布最烂跳槽理由 HR最不愿听到 “对上份工作没兴趣” 武功:“十项措施”奋力谱写教育高质量发展新局面 资深猎头发布最烂跳槽理由 HR最不愿听到 “对上份工作没兴趣” 武功:“十项措施”奋力谱写教育高质量发展新局面 资深猎头发布最烂跳槽理由 HR最不愿听到 “对上份工作没兴趣” 武功:“十项措施”奋力谱写教育高质量发展新局面 资深猎头发布最烂跳槽理由 HR最不愿听到 “对上份工作没兴趣” 武功:“十项措施”奋力谱写教育高质量发展新局面 资深猎头发布最烂跳槽理由 HR最不愿听到 “对上份工作没兴趣” 武功:“十项措施”奋力谱写教育高质量发展新局面 资深猎头发布最烂跳槽理由 HR最不愿听到 “对上份工作没兴趣” 武功:“十项措施”奋力谱写教育高质量发展新局面