实施“名校优生”计划。网络招聘引进医疗系统紧缺人才6人，产业创新人才19人，通过绿色通道解决15名紧缺人才入编。

实施“学子归巢”计划。建立杏乡青年人才信息库，2022年青年人才“看杏乡、话发展、助成长”暨学子归巢“就业实习见习月”系列活动20余场次，引导青年人才返乡就业创业200余人，实习见习300余人 。

实施“杏乡英才”计划。研究制定《伊宁县专家工作室星级化动态管理制度（试行）》，推动人才培养制度化、长效化，投入60余万元，新评选优秀专家工作室22个，通过“师带徒”、专家带团队等模式，组织推荐1名西部之光访问学者师从中国农科院专家一年，培育医疗教育农林住建等领域副高级以上人才15名，县农业技术推广中心荣获“全国农牧渔业丰收奖”三等奖，持续强化人才梯队建设，构建人才雁阵格局。

项目效益不断凸显。依托援疆资金600余万元，全年实施五大类援疆项目21个，重点培训教育卫生等专业技术人才1万余人，赴南通跟岗挂职医生50名，支持20名乡镇（片区）党委书记、100名村党支部书记分批次赴内地和南疆考察培训，促成通伊两地结对共建22对。

组团援疆成效明显。教育团队持续抓好自治区“组团式”教育人才援疆试点学校——伊宁县第二中学教育教学建设。2022年高考本科率73.1%，一本率29.3%，“南通班”一本率100%，受援学校教育教学水平连年提升。

医疗团队累计接诊病人3000余人次，实施手术339台，其中三四级手术211台，抢救危重病人31例，开展义诊活动2次，受益群众122人次，推广应用前沿技术5项，填补伊宁县技术空白4项。深化通伊两地交流交往，扎根边疆，倾情奉献，奋力谱写南通卫生援疆新篇章。

柔性引智硕果累累。充分调动用人主体积极性，坚持不求所有，但求所用，通过各单位自主对接一批，网络公开招募一批，组织部门对接一批，“三个一批”举措，柔性引进各类人才38人，助力伊宁县经济社会高质量发展。（伊宁县委组织部人才援疆科 丘苑林 陈亚南 供稿）