南京三甲,事业编丨东南大学附属中大医院2023年岗位招聘及博士后招聘公告

“ 单位介绍”

东南大学附属中大医院始建于 1935 年，其前身为中央大学医学院附设医院，历经第五军医大学附属医院，解放军第 84 医院及南京铁道医学院附属医院等几个重要历史阶段。历史上名家辈出，戚寿南、姜泗长、张涤生、牟善初、阴毓璋、王士雯、贺林、杨焕明、樊嘉、滕皋军等众多院士和专家学者曾在此校园求学或执教，奠定了丰厚的文化底蕴和笃学重研的传统。

经过 88 年的发展，现已成为集医疗、教学、科研为一体的大型综合性教学医院，是教育部直属的国家“双一流”A 类、“985 工程”、“211 工程”重点建设大学附属医院，也是江苏省首批通过卫生部评审的综合性三级甲等医院。

东南大学附属中大医院位列复旦版《2021 年度中国医院排行榜》第 46 位，重症医学科排名全国第二，放射科排名全国第五，肾脏科排名全国第十二；国家三级公立医院绩效考核获评A+等次。现有编制床位 2,499 张（含江北院区）。

因医院一院三区统筹规划需要，现面向海内外公开招聘应往届优秀毕业生，具体事项公告如下：

岗位招聘

招聘岗位

本次公开招聘包含本部及江北院区两个院区的人员需求，具体工作地点由医院与科室统筹安排，其中临床医技岗位77人，专职科研人员1人，管理岗位10人，护理岗位129人。高层次人才引进人数不受专科与岗位限制，全职博士后和在职博士后人数不限。

具体岗位、招聘人数及要求参见各岗位列表。

基本条件

1.遵纪守法，品行端正，具有良好的思想政治素质及职业道德。

2.身心健康，具备岗位要求的身体条件。

3.学历要求：参加全国普通高等学校招生统一考试录取的全日制普通高校毕业生，取得相应的学历和学位，且与所需专业相对应；国（境）外毕业生学历学位须经教育部学历学位认证；硕士及本科应届毕业生原则上应于2023年7月31日前取得学历和学位证书，博士应届毕业生取得学历和学位时间可放宽至2023年12月31日。

4.年龄要求：

（1）卫生专业技术人员一般在35周岁及以下,具有博士研究生学历及学位的人员或具有中级职称资格的人员，可放宽至40周岁。

（2）管理岗位人员一般在30周岁及以下,具有博士研究生学历及学位的人员或具有中级职称资格的人员，可放宽至35周岁。

（3）对年龄有特殊要求的，以岗位表中注明的条件为准。

（4）时间均计算截止到2023年7月31日。

5.外语水平达到：

（1）硕士及以上学历人员国家英语六级应达到425分及以上，本科学历人员国家英语四级应达到425分及以上；

（2）其他相当水平的外语水平证明。

6.医师系列岗位须取得医师资格证书，或通过全国医师资格考试（境外取得博士学历/学位，临床医学八年制博士除外）。

7.紧缺专业、具有海外学习或工作经历、高级职称或综合条件特别优秀者可适当放宽条件。

8.有下列情况之一者，不受理报名：

（1）受过司法、行政机关处罚的；

（2）涉嫌违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；

（3）尚在处分期内的。

9.具备岗位所列的其他条件。

10.岗位要求的学历(学位)、专业技术(职业)资格等条件均指该岗位招聘的最基本条件。

报名方式及时间

即日起，可登陆江苏省高校招生就业指导服务中心(江苏省教育人才服务中心)机关企事业单位招考网上管理系统http://zkfw.91job.org.cn/注册报名。

高级职称人员或海外人才可登录东南大学附属中大医院官网人力资源下载中心板块下载《东南大学附属中大医院应聘人员报名登记表》填写信息，将报名表及个人简历等附件材料发送到邮箱zdyyrsk@163.com，邮件主题统一命名为“应聘岗位-博士-姓名-学校”。

报名启动7个工作日后，根据各岗位报名情况，分批进行笔试与面试考核程序，各岗位的报名截止时间将另行通知。

招聘录用程序

1.医院对报名人员材料进行资格审核与筛选；

2.分批组织通过资格审核与筛选的应聘人员笔试和面试；

3.根据应聘人员的综合素质和面试结果择优录用，博士研究生可免笔试,根据评价结果分层分类录用；

4.体检等程序。

属于下列情况之一者，医院有权取消聘用资格：①在规定期限内，无原工作单位的人员不与招聘单位签订聘用合同者，有原工作单位的人员不能提供与原单位解除关系证明者。②2022年毕业生不能按期取得相应学历学位证书者，岗位条件明确要求的材料不能提供者。③应聘信息及材料不符合实际招聘要求或作假人员。

高层次人才有关要求和待遇

【领军人才】

基本要求：

1.具有博士学位，在国内著名高校、科研机构担任相当于教授职务；或在海外著名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务；具有较高科研水平和较强科技创新能力的专业技术人才。

2.具有扎实学识；学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关。

3.年龄不限。

相关待遇：

1.岗位：直接聘为正高职务，事业编制。

2.薪酬：国家一次性生活补助100万；首聘期5年，聘期内年薪可达125 万元+；首聘期考核通过，可直接进入下一聘期。

3.住房：符合国家和东南大学政策的，提供住房货币化补贴500 万元（不含地方政府配套）；安家费20万元。

4.科研经费：可获得国家提供科研经费100-300万元；东南大学另提供学科建设经费（一事一议）；优先支持申报其他人才项目（江苏省双创团队科研经费 300-1,000 万元，江苏省“333 工程”项目资助 3-200 万元）。

5.招生指标：聘为博导，前5年每年给予2个博士生指标。

6.配套措施：医院提供充足的办公和科研用房，优先支持组建科研团队，聘期内至善博士后招收指标予以政策性倾斜。

7.教育资源：东南大学校区周边拥有东南大学幼儿园、北京东路小学、南京外国语学校等优质幼儿园和重点中小学，教育资源丰富，配套资源一应俱全，协助解决子女入学。

8.配偶工作：协助解决配偶工作。

【杰出青年人才】

基本要求：

1.拥护中国共产党，热爱中国高等教育事业；遵守中华人民共和国法律法规。具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神。

2.出生日期在 1983年1月1日以后。

3.具有博士学位。

4. 一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续 3 年以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求。

5.取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。

相关待遇：

聘为东南大学青年首席教授, 执行以下待遇:

1.岗位：直接聘为正高职务，事业编制。

2.薪酬：国家一次性生活补助50万；首聘期3年，聘期内年薪可达85万+，首聘期考核通过，可直接进入下一聘期，另可叠加各类校人才基金。

3.住房：符合国家和东南大学政策的，提供住房货币化补贴300 万 (不含地方政府配套)；安家费10万。

4.科研经费: 可获得国家提供科研经费100-300万、东南大学提供学科建设经费100-200万；优先支持申报其他人才项目(江苏省双创团队科研经费300-1000万，江苏省“333工程”项目资助3-200万）。

5.招生指标：博导，前3年每年给予2个博士生指标。

6.相关配套：提供充足的办公实验用房，优先支持组建科研团队，聘期内至善博士后指标予以政策性倾斜。

8.配偶工作：协助解决配偶工作。

【青年优秀人才 (绿色通道)】

基本要求：

1.拥护中国共产党，热爱中国高等教育事业；具有良好的个人品质，遵纪守法，严于律己，恪守职业道德。

2.具有博士学位及在海外著名大学或研究机构 2 年以上的正式任职经历；在海外著名大学获得博士学位、学术成果特别突出人员，其海外任职经历和年限要求可适当放宽。

3.具有广阔的学术视野和创新思维，在所从事领域取得较为突出的学术成果，具有良好的发展潜力。

相关待遇：

1.岗位：聘为上岗研究员 (正高级)/上岗副研究员 (副高级)，事业编制。

2.薪酬：首聘期3年，聘期内上岗研究员年薪33万+、上岗副研究员年薪人均26万+；省级人才计划大幅提高对35岁以下青年人才的人才计划支持比例，引进至我院工作的世界前200强高校毕业博士生，直接入选省双创博士，可获得生活补助15万（免税）；另可叠加各类校人才基金。

3.住房：

上岗研究员：大额住房货币化补贴100万、一次性安家费5万、首年租金补贴6万。

上岗副研究员：大额住房货币化补贴60万、一次性安家费5万、首年租金补贴4.8万。

4.科研经费:

上岗研究员100万，上岗副研究员40万。科研启动经费执行期3年；入职后先拨付50% 经费，实行包干制。

优先支持申报江苏省人才项目 (江苏省双创团队科研经费 300-1000万，江苏省特聘教授科研经费50-100万，江苏省“333 工程”项目资助 3-200 万, 江苏省“青蓝工程”科研经费 4-30 万)。

5.招生指标:

上岗研究员：博导，前3年每年1-2个博士生指标，

上岗副研究员：择优博导，前3年至少1个博士生指标。

6.职业发展通道：签订聘任协议3年内提出确认教授 (研究员)、副教授 (副研究员) 申请，经考核并通过评定后，任职时间从上岗聘任时间起算。

科研平台

医院作为江苏省研究型医院，依托国家生物电子重点实验室，现有国家医学攻关产教融合创新平台（医工结合方向）1个，国家重大新药创制GCP平台1个，江苏省重点实验室2个，江苏省优势学科1个，江苏省重点学科1个，江苏省临床医学研究中心2个，江苏省医学创新中心3个，江苏省医学重点学科9个，江苏省医学重点实验室1个，东南大学研究机构25个，院级公共科研平台、生物样本库、干细胞临床研究机构，提升基础和临床研究创新能力。积极培育医学影像国家重点实验室，影像医学、危急重症国家临床医学研究中心，搭建具有强大科研资源集聚能力的平台，争当科研领域中的“国家队”。

2022年，东南大学生命健康高等研究院正式成立，高研院是东南大学直接管理的“科研实体、行政虚体”的新型科研机构，打破了传统医学研究的分隔和现有院系的界限，由东南大学附属中大医院牵头，依托东南大学附属中大医院，联合东南大学生命医学学部中的生命科学与技术学院、医学院、公共卫生学院三个二级单位和生物医学工程学院、仪器科学学院等东南大学相关学院，以1+3+X的方式，进行共建、共管、共享，医院和“高研院”探索共建了“双聘合作”的新型科研用人模式，以高研院为抓手和基地，利用多方资源人才引进，依托生命医学学部规划建设细胞生化平台、成像平台、实验动物中心、功能研究平台四个研究平台，已建立了两位院士挂帅，11个国家级人才为核心的PI团队，全力打造高水平、高投入、高产出的“三高”学术特区。

东南大学附属中大医院临床医学科研部成立于2016年，目前下设生物样本库、公共科研平台、干细胞中心等多个科研平台。其中生物样本库是中国生物样本库联盟发起单位，目前拥有12台超低温冰箱和4台大型气相液氮罐，总储存空间达50万份，并于2019年成功获批国家人类遗传资源保藏行政许可，目前支撑全院20多个临床科室开展临床样本储存工作；公共科研平台拥有流式细胞仪、超速离心机、荧光倒置显微镜、荧光定量PCR仪、多功能酶标仪等大型仪器设备，面向全院临床医生和科研人员开放使用；干细胞中心拥有整体万级局部百级的GMP标准化干细胞实验室，可承担我院干细胞临床研究相关科研项目。

护理品牌

东南大学附属中大医院护理部为三级垂直护理管理架构，全院护理人员1643名，其中博士3人、硕士32人、本科及以上学历护理人员占71%，国家级和省级等专科护士有114人，护理硕士生导师7人。护理部坚持改革创新，深耕专科护理，开展特色护理，重视人才培养、学科建设，深入推进科研教学、精细化管理，为患者提供最优质、精准的护理服务，积极打造智慧、高效、优质的中大护理品牌。在中国医院科技量值排名中，护理位居全国第53位。

博士后招聘

东南大学附属中大医院于2022年获批国家级博士后科研工作站，按照国家、江苏省和东南大学博士后管理相关要求，医院采取三种方式招收博士后研究人员，具体如下：

招收类型

1.东南大学（中大医院专项）博士后（以下简称A类博士后）：全职进入东南大学博士后科研流动站并在我院开展研究的全职双聘博士后，主要以科研型为主。

2.中大医院寿南博士后（以下简称B类博士后）：全职进入我院博士后科研工作站并在我院开展研究的全职博士后，主要以临床专业背景为主。

3.在职培养博士后（以下简称C类博士后）：指我院或其他单位的在职职工，在我院在职从事博士后研究，期间不转人事关系和档案，仍享受原单位在职待遇，与我院签订培养协议的在职博士后。

申报条件

申请者应具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法，求真务实；具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力，并满足：

1.A类博士后：获得博士学位 3 年以内的全日制博士，应届博士毕业生优先，年龄不超过 32 周岁，特别优秀的不超过 35 周岁。

2.B类博士后：首站博士后申请者一般应为获得博士学位不超过3年的博士毕业生，年龄应在35周岁及以下。

3.C类博士后：年龄一般在35周岁及以下，特别优秀者可放宽到40周岁。

相关待遇