如何面试,才能offer多多?

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上文案例中,Nina女士面试频频碰壁。这里综合了诸多职场人的经验,总结出几条方法论,供像N女士那样正在找工作或者准备跳槽的朋友参考:

跳槽不能太频繁。职场上,只有拥有足够的工作经验,才能把经验转化成能力,用能力创造价值。当你的积累足够多的时候,具备相应的高议价能力,跳槽涨薪才可能会实现。其次,对于跳槽的频次,最好做到平均3.5年以上再考虑跳槽,如果跳槽频繁,等你到了30岁,找到好工作的难度会加大;但也尽量不要超过10年才想跳槽,毕竟工作时间太久,你的思维很可能已经固化、你的行动也已经变得懒惰,这时候跳槽可能会面临更大的挑战。

职业规划很重要。职业规划务必做,但决不能用过去的思维和眼光去规划未来的事情。做好职业规划是前提,但在职业发展有重大选择或重大事件的时候,你必须擦亮眼睛,要灵活,不要选错了。特别是offer选择时,如果你有疑惑,请不要立即选择,多找信息去验证清楚,最好的方式是听听身边猎头朋友的建议。


个人口碑胜过一切。人在职场,千万不要忽略了个人职业品牌的价值。想做好个人职业品牌不易,但需要你有这个意识,做好提前规划,把每次面试都当做是建立个人口碑的机会,这样才能让你的职业发展走得更高更远更久。

用数据证明自己。“用数据说话”同样适用于职场面试。比起描述,数据更让人信服,避免不必要的争议,因此无论是在简历上还是面谈过程中,一定要多用数据来证明自己。


大平台让你更值钱。平台对职场人来说非常重要。在职期间,一定要用你的平台来做你的个人职业品牌,因为大树底下好乘凉。想让自己更值钱,想让自己的职业品牌更好,你必须去绑定公司品牌来做个人职业品牌,这样,你才会更值钱。



如果能将这些道理运用到职业发展过程中,你的职业生涯就会越走越远。


各位,你们怎么看呢?


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