频繁跳槽真的是职场大忌吗?

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如今的年轻人已经不再是一个职位一干几年。工作太累,换工作;工资太低,换工作;看不惯领导,换工作;有待遇好的公司,换工作……


据统计,在过去5年里,中国35岁以下白领的平均跳槽周期从23个月逐渐降低到20个月,变得越来越频繁。


很多人评价现在的年轻人:越来越没有工作的使命感责任感,频繁跳槽。


在招聘里,如果一个人的简历上没有一份工作超过三年,那么他多半是要被HR筛掉的。对HR来说,在一个公司是否能待三年是一个员工忠诚度极为重要的判断依据。因为在招聘时HR压力是很大的,最怕好不容易找到合适的,却又是跳槽频繁的,那么可能前功尽弃。



对于年轻人来说,频繁跳槽总归不是一种好的现象,这既会显示出个人职业发展不稳定,也会表现出个人心气浮躁,难以给人一种安定感。除非你真的足够优秀到发展速度过快而不得不跳槽以满足自身发展需要。

不管优秀与否,跳槽都应该是有目标的跳槽,而不是盲目的、随便的跳槽。

有每年换一次工作的人,从产品经理到高级产品经理、再到业务负责人、毕业第5年已达到公司副总职位。

也有平均8个月换一次工作的人,在大公司和小公司之间来回跳槽几次后,又经历创业、最后又回归当初的大公司成为核心高层,而整个过程也不过五六年。

这个社会从来不缺优秀的人才。

马云在27岁到32岁之间换了4份工作,刘强东22岁到29岁之间换了12份工作。


但在这里,我想表明的不是频繁跳槽带来的好处,而是想说明跳槽的目标性到底有多重要。

好的平台的确能拔高个人眼界和高度,但你的高度并不完全是平台来决定的,你的高度=你自身的价值+好的平台。

自身的价值是不可忽略的一个重要因素,而让自身价值升值的最好的方式就是不断地汲取大量的知识和经验,然后在自己的专属领域内做将工作做到极致,而这需要在工作岗位上有长时间的实践经历。

虽然有些人跳槽很频繁,但是每次跳槽都很有目标并且让自己的能力有不同层次和维度的成长,在付出巨大的努力后进而一步步拔高自己的高度,让自己获得更大的输出价值。

 
每个人都有自己的职业规划和目标,或许有些人已经明确了自己要在几年内升到什么职位,掌握什么知识和技能,也有的人只想在一份工作上兢兢业业、安安分分,这也是一种态度。我们不能因为自己的成功,把自己过去的经验以及掺合的运气扯上逻辑,打上成功学的符号去教育别人。

所以,跳槽这件事因人而异,在自己有快速发展的目标和规划的时候,可以适当通过跳槽来充实提升自己的能力和价值,但如果目标感不够强烈或规划不够完善的时候建议还是安安分分工作,将自己的工作做精做专。

毕竟,不是每一个频繁跳槽的优秀的人都能被发掘。



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