24%薪资下降,超一半零售人想跳槽?

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出品/联商网&搜铺网

撰文/林平


零售业既是消费拉动经济的着力点,也是吸纳就业的重要蓄水池。公开数据显示,零售业吸纳就业人数位居行业前三。


零售业市场规模大、企业多、进入门槛不高,这也使得人员流动较为频繁。特别是疫情之下,线下实体企业迎来巨大压力,在人员用工等方面产生了诸多连锁反应。此外,今年我国高校毕业生规模预计达到1076万人,毕业生就业也面临多重压力。


不过,在零售行业转型的今天,新一代的零售从业者也越来越看重价值观与职业发展。


为了解疫情下零售人职业现状和发展情况,《联商网》在6月下旬发起了一场零售人职场现状调查,共收到有效问卷1107份。


根据调查结果反馈,我们得出了以下数据和结论:



1、在调查参与人员中,中层及以下人员(主管、一线人员)占比达到66%,中高层以上人员占比为34%。



2、薪资是人们在择业时比较注重的一个重要因素,不过在调查中,有52%的人表示薪资没有发生变化,24%的人出现薪资水平下降。有24%的人迎来涨薪,但上涨幅度在10%以上的占比仅为10%。



3、而在薪资满意度方面,41%的人认为薪资一般,39%对于薪资不满意,仅17%的人对薪资水平感到满意。可见,多数零售从业者都期望涨薪。



4、为员工设置合理的职业上升通道,不仅是出于揽才考虑,更是企业发展的根本之计。不过,从岗位变动情况来看,有67%的人表示岗位未发生变化,获得晋升的人员比例为12%,有4%的人出现岗位下调情况。



5、在职场面临的问题中,有33%的人表示缺乏上升空间,其次是工作太辛苦,缺乏被尊重感。而在日常工作中,有15%的人认为与上级相处沟通存在障碍,10%的人认为工作环境太差。



6、员工流动率高一直是当前零售企业普遍面临的问题。员工离职的原因主要是为了寻求更高的报酬,更好的发展机遇以及更好的工作环境。有52%的人表示未来一年有跳槽想法,超过样本数的一半,没有跳槽想法的仅为23%,另外有25%的人对于是否跳槽不确定。


从调查结果来看,“52%的人有跳槽想法”与零售业高流动率有着高度的一致性。就目前来说,在零售行业中,一线员工的流动率处于较高水平,并未发生结构性改变,其背后是从业者大多处于低收入水平。


人力资源媒体公司HRoot 2019年发布的一项报告显示,零售业中全职从业者薪资水平比较低,月平均工资为3566元,远低于国家城镇平均工资。有数据显示,零售业基层的员工的年流动率超过20%,这背后涉及到劳动强度和薪资水平的关联设计。


不过,对于零售企业来说,合理的人员流动,可以帮助企业优化内部人员结构,从而获得更大活力。但如果出现人员流动率过高情况,也需要企业在工作环境、内部管理、发展机遇上不断优化,帮助员工实现个人的成长。


对于员工来说,在内部合理的上升通道和激励制度下,优秀的人才也会通过能力和经验的提升不断涌现出来,助推企业和个人发展。


从外部环境来看,今年应届毕业生规模创新高,突破千万人,就业形势格外严峻。而疫情下零售业遭受重创,也使得这一严峻形势进一步加剧。


据商务部数据,仅在2018年,我国零售业从业人员便突破6000万人,占全国就业总人数的比重近8%。零售业在吸纳就业人数方面,居于前列。


而随着零售行业不断转型,新一代的零售从业者也越来越倾向于与价值观相协调,能够提供学习和发展机会的企业。比如,在新零售带动下,不少零售新职业兴起。


智联招聘联合银泰百货发布《2020年新零售产业人才报告》显示,传统行业面临减岗减薪,而新零售产业快速成长,新零售相关岗位需求也呈逆势上涨。大数据显示,新零售产业快速成长带动人才需求三年激增20倍,年轻优质人才正在为新零售产业发展注入活力。


报告数据显示,新零售岗位平均招聘薪酬11488元/月,高于全行业平均薪酬,是全国平均水平1.3倍,比传统行业岗位薪资高出20%-30%。


由此来看,零售人应当为自己打造一棵“能力树”,跟紧零售变革步伐,在激烈的市场竞争中,练就抵御风险的能力。

联商调查

为了解疫情下,零售企业招聘现状和存在的问题,联商网特发起2022零售企业用工需求调查,十分期待并感谢你的参与。
腾讯问卷 交易担保 放心买 2022零售企业用工需求调查
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