老板:推荐你一个超牛的招人方法

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最近,有3位创业者向铅笔道透露:招人比找媳妇还难。
一位中型企业的招聘总监挨骂了,销售总监发飙:一个销售顾问招了4-5个月,依然没有到位。招聘总监也不能忍:一共推荐了20多个候选人,不管经验多么丰富,背景如何优秀,总因1-2个小瑕疵被pass,比如年龄。这最终带来一个结果:愿意入职的候选人,公司看不上。
类似的事,层出不穷。最极端的情况,她以高出同行20%价格给一位咨询师发出offer,老板亲自面试争取,对方依然拒绝了。原因是:公司规模不大,名气一般。这同样带来另一个结果:公司看上的候选人,不愿意入职。
她感到很无奈:中小企业的长期招聘压力实在太大了。大家都想追求优秀且完美的人才,但又缺乏与之匹配的招聘实力。
这是我们近期发现的第一个招聘痛点:中小企业没有足够完整的招聘团队,无法触达足够多、足够优秀的候选人。
不止于此,今年的疫情发生,造成了企业用人的第二个痛点:企业短期用人难、用人急。
疫情爆发后,一家做即时物流的公司订单突然爆发,原有员工立刻捉襟见肘忙不过来。这位创业者向铅笔道透露,需要招募3-8个月的临时员工,目标10000人。类似的公司还有很多,盒马鲜生、美团买菜、7FRESH、鲜传奇… …
出现以上问题后,很多公司会考虑与第三方招聘平台合作(比如猎头公司),但又会面临第三个痛点:没有足够多的预算。
一位创业者向铅笔道透露,主流的大型猎头公司会按照年薪的30%收费,人才保证周期90天,平均岗位费用高达数万美元;另有一些中小猎头公司会按年薪的约20%收费,但服务质量也会有相应下滑。“我迫切期待看到性价比更高的招聘服务平台。”
综合而言,据铅笔道统计,最近3个月企业的用人痛点分为3个:
01
长期招人难:招聘团队无法满足用人需求。
02
短期用人难:招聘急
03
招聘成本高:希望降低费用
针对这一系列的问题,铅笔道与薪班班联合发起创业扶持计划:用一站式解决方案,助力解决企业在招聘中遇到的问题。薪班班能够快速响应属地化业务需求,同时公司上线了一系列信息化业务平台,覆盖项目全生命周期,保障服务的高效、合规。

该扶持计划有4大亮点:

1

人才资源丰富,招人不再难

薪班班依靠强大的招聘资源储备:自有校招平台,累积学生简历库业内领先;自有社招平台简历库丰富,包含数千万简历库。更重要的是,在简历库的背后,薪班班搭建了一个完整的数字化业务系统,包含约30个业务模块,从系统上确保招聘效果。

2
解决短期招聘急问题

薪班班可以做到缩短招聘流程,提供快速直通车式的服务,解决如何更快填补更多的招聘职位以及替补人选,能在客户紧急需求的时间内完成招聘任务。

3
高性价比服务

为了支持本次扶持计划,薪班班推出了服务底价,同时不降低招聘质量。薪班班曾服务过支付巨头,短时间内响应需求,并推送上千份符合岗位需求的人才,近500人进入面试环节,近300人拿到OFFER并成功入职。此外,薪班班已服务过支付宝、腾讯、京东、字节跳动、拼多多、美团等众多知名企业。


4
完整的招聘团队

薪班班平台汇集了900多个招聘团队,公司如果招聘团队不完整、没有足够精力,完全可以把薪班班当成专属的招聘团队。

与市场上其他招聘平台不同的是,薪班班直接关系到招聘和求职的核心,企业如果在薪班班平台上找不到合适的求职者,是不会收取一分钱的。

薪班班是猎聘旗下人才代招平台,成立7年拥有上千万人才库,在全国30+城市管辖900+交付团队。他们为企业提供代招人服务:最快次日入职,节省企业在“找简历、聊意向、约面试”过程中浪费的大量人力物力,降本增效,从根本上解决“招人难,找人慢”难题。

所以,推荐各位创业者报名体验,一招解决招人难问题。

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