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1. 什么是无领导小组讨论
无领导小组讨论(简称LGD),是一种集体面试的方法,将考生按某种规则分组,每组6-8人左右。各小组成员就给定的问题和材料提出自己的见解,并进行一定时间长度的自由讨论,最后形成统一观点。考官坐在考生后面或对面一定距离的地方,不参加讨论,仅通过观察各位考生在讨论中的表现,依照一套预设的标准,对各位考生的能力素质作出评价
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2. 典型的LGD面试题举例
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某单位经费紧张,现只有20万元可支配资金,单位各部门需要要办的事情有下列几项:
我们可以轻易看出20万元无法将这四件事情都办圆满,如果你是该单位分管领导,将如何使用这笔钱。
流程要求:
(1)审题、思考,5分钟
(2)个人观点陈述,1分钟/人
(3)小组讨论并形成统一意见,15分钟
(4)小组代表进行总结陈述,5分钟
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3. LGD面试注意事项
主动争取多一些发言机会,但不要争抢发言。“被别人打断话题”时,可以面带微笑对打断者说“抱歉,请允许我说完可以吗?”。关注没有发言的成员,可以适当启发他(她),给他(她)发言机会。
当成员之间出现争论时,承担协调的角色,引导大家搁置争议,主动推进讨论进度,再择机化解矛盾。
当成员观点多且繁杂时,适时总结归纳队友观点,向所有成员汇报。
在与成员的讨论中产生新观点,需要不断补充到讨论结果中。