面试总是被淘汰,告诉5个避坑指南,让你顺利上船

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最近一个月,面试了上百个候选人,岗位涉及项目经历,客户经理,DevOps云架构工程师,测试经理。我总结了候选人面试中存在5大问题,以及应对方法,希望能在不确定的时代,给自己更多的确定性。

一,穿着得体

很多公司初面会选择网上面试,尽量减少不必要的接触,降低疫情传播的风险。有些候选人认为,反正网上面试,面试官看不到自己,不洗脸,不梳头,不刮胡子,穿个睡衣也没事。

那万一他说你把摄像头打开呢,你现在的形象会给你加分还是减分?我个人认为最多不扣分,但绝对不会加分。

因此,不论什么面试,你都要把自己弄得干干净净,整整齐齐。

有些公司,疫情在家办公期间,也会要求员工每天视频开晨会,目的只有一个,让大家在家办公保持和在公司一样的氛围感。

二,做好准备

面试就是攻城,在攻城前,要做好必要的准备,打有准备的仗。

那具体要准备什么呢?我觉得有以下3点。

1,手机保持电量充足

面试有时候战线会拉得很长,一小时,甚至更多,这并不是一件坏事,证明一点,面试官想要更多地了解你。因此,你要保证你的手机能应付1小时以上的视频通话。

因为手机没电,导致不能面试,或者电量不足,要去充电,面试肯定不会过的。

2,手机信号满格

面试时,有很多人候选人深怕同事看到,听到,会找一个角落打电话面试,导致信号很差,面试官时常听不清候选人在说什么,需要不停的让候选人重复上一句说了什么,严重影响了面试官的心情。

3,周边环境安静

和上一个问题都相似,面试一定要找一个安静的,不受打扰的地方,这样面试官才能听清楚,有心情,有耐心听你介绍你自己。试想,你和同学,朋友或家人打电话是不是也一样,如果对方环境嘈杂,你是不是想立即挂了电话,改天再聊。

面试,挂了电话就没有第二次机会了。

三,不能自嗨

面试前,我经常会告诉候选人,请做一个3分钟的自我介绍,一是考察候选人概括总结能力,二是考察候选人表达能力,三是考察候选人灵机应变能力。

然而,依然有不少候选人自我介绍说了8分钟以上,说从中学介绍到大学,从第一份工作介绍到最后一份工作。每件事情都说得很详细,深怕面试官错过了一些重要的细节,对自己的误判。看似面面俱到,实则毫无重点,还显得拖沓。

面试不是读产品说明书,把每一个功能都读给面试官,而应该介绍你的成就,优点,让面试官觉得你就是他想要的人。没有你,工作就无法开展。

四,不夸海口

我看到很多候选人简历写得特别详细,现在主流的工具,技术他都用过,还很熟悉。面试的时候,也喜欢做承诺,什么都能做。

对于一个不懂技术的面试官来说,确实很好忽悠,然而对于一个江湖老手,随便问几个问题,就能判断出候选人的能力在什么水平,他适合不适合这份工作。

面试发现发现一个规律,越是说什么都会的人,越是什么都不会。他说会是为了隐瞒他的无知,争取面试通过的机会。也正因为承诺了太多,进了公司后又无法兑现承诺,有不少候选人试用期没过,就拎包走人。

拿到Offer不是目的,在公司表现优异,得到重用,长期干下去才是目的。

面试要有一说一,有二说二,不知道就是不知道,面试官也是人,也能明白,每个人都有自己的不足和短板,但一定不能胡编乱造,害人害己。

五,把我最后提问环节

在面试的最后一个环节,面试官一般会问候选人:你有什么需要问我的?

这个问题看似很简单,但是特别能反应出一个候选人的层次。

下边这5个问题都是减分项:

1,这个工作每个月能给多少钱?

2,有没有交通补贴,餐补?

3,加班有没有加班费?

4,社保公积金按什么比例缴纳的?

5,年终奖有多少?

这些问题不是不能问,而是要等通过了1面,2面或者3面后,到了谈Offer的阶段,再问,去问HR,而不是问技术面试官。过早地提这些问题,只会显得候选人格局太小,只盯着眼前一亩三分地,难以重用。

正确的回答方式应该是:

1,我想了解一下岗位的工作内容,部门结构,个人发展

2,我想了解一下公司短期目标,长期目标以及商业模式。

以上5个细节,只要用心准备,Offer一定到手。

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