面试700场,刷了1500份简历:你找不到工作,不只是因为疫情.
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来源: 网络或网友投稿
前几天,国家统计局发布了2022年4月的经济数据,其中一项数据相当刺眼:青年失业率,创下了18.2%的历史新高,超越了2020年3月份时创下的纪录。
这个数据相当可怕,你可以理解为:每100个青年中,有18个人没有工作。
随着疫情长期持续,各个平台、企业、甚至知名大厂都陆续缩减规模,裁员、失业、零收入等焦虑情绪也让广大求职群体无处安放。
很多立下Flag准备大干一场的人,偷偷修改了目标;很多原本准备辞职的人,也纷纷对未来产生迷茫;而更不幸的,是那些辞职后重新找工作的人,进入了不知何时才能结束的待业状态。
这一系列事件,无论从哪个角度来看,都着实让人无法乐观。自2020年以来,对于应届生和跳槽者来说,找工作已经不再是件简单的事情。更何况在疫情持续的当下,想找到一份满意的工作,只会比之前更加艰难。
最近和一些朋友们聊天,发现他们最焦虑的并不是找工作本身,而是职场人熟悉到不能再熟悉的两个词——
这两个词本来是指,在年初春招和下半年秋招时,会有相对较多和较好的工作机会。但这条招聘市场上的“铁律”,从2020年起明显不成立了,甚至从2022年起,还被广大求职者们戏称为“铜三铁四”和“铜九铁十”。
换言之,在当前的残酷大环境下,不仅找工作本身变得困难,就连求职的时机也没有明显的好坏之分了。
因此,与其纠结犹豫和原地观望,不如在时刻关注招聘市场的同时,用百分之一百二十的精力去做相应的准备。既然留给我们的机会少了,那就更要拼尽全力,抓住每一次的机会。
那么,如何判断自己的准备是否充分?你可以思考以下几个问题:
:backhand_index_pointing_right:疫情当前,哪些行业可以做,哪些不能做?
:backhand_index_pointing_right:定好行业后,有哪些工作岗位可以选?
:backhand_index_pointing_right:如何在简历中突出优势,抓住HR的眼球?
:backhand_index_pointing_right:面试中如何体现岗位匹配度和胜任度?
:backhand_index_pointing_right:面试通过后,如何谈到更高的薪水?
:backhand_index_pointing_right:入职就安全了吗?哪些事情入职前后必须做?
…………
上面几个问题,只是求职中比较简单的问题,但即使是皮毛,也不是所有人都能成竹在胸。因此,解决好这些问题,距离找到好工作就已经完成了80%。但是,如果面临这些问题,你很难给自己清晰的答案,那就一定要敲响警钟了!
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尽管目前经济增速放缓、疫情战斗还未平息,但新一轮的校招和秋招也离我们越来越近了。在“疫情持续+激烈竞争”的大环境下,想获得好的工作机会,真的不能再靠运气了,否则你大概率会走弯路。
如果你发自内心想找一份好工作,那你可以先看看下面这些案例:
想找一份满意的工作,你需要制作与岗位匹配、有足够吸引力的简历。很多人简历上都会写“兴趣爱好”,你知道哪些爱好会让自己加分吗?
:backhand_index_pointing_down:下滑查看答案
1.体育运动——这说明你身体好,请病假概率低;日常能承担压力;不用给你买很高的商业保险;碰上团建活动,你还可以给部门拿个奖回来;
2.爱好写作——大家都头疼年终总结和平时的业绩简报,听说你爱写作还获过奖,那么你们部门终于可以在业绩评比时提交有质量的文字了;
3.甜点烘焙——下次公司搞活动的时候,欢迎带来给大家尝尝,增进一下同事之间的交流。
除了通常的面试流程,一些大厂还有与众不同的环节。如果不清楚自己对于面试有没有准备,不妨问问自己:面试前如何根据自身情况特点,对HR一定会问的问题进行准备?
:backhand_index_pointing_down:下滑查看答案
:index_pointing_up:第一,自我介绍。你需要一个大概一分钟左右,能够重点地突出,第一,你之前做过的案例(凸显能力);第二,你对当前这家公司的兴趣(凸显态度);第三,你的一个积极向上的这样一个性格(凸显性格)。
:index_pointing_up:第二,自己的优秀特质。最好是重点突出你针对这个岗位的匹配性,比如学历、经历以及一些行为处事方式。
:index_pointing_up:第三,自己的提升空间。不要回避缺点,要明确作答。遇到面试官问到跟你需要提高、缺点、哪些方面不足这样的问题,你就可以按照准备好的内容去回答。
:index_pointing_up:第四,做过印象深刻的项目。你要着重准备一个你自己曾经做过的非常棒的一个项目,重点说一下你是怎么样思考的,怎么解决项目当中的问题的,整个项目结束之后你是如何复盘的。
一旦面试通过,HR会综合几个因素,反馈一个薪资。层级不变的情况下,薪资是具有跨度区间的。比如,阿里业务运营专家P7岗位,年薪跨度区间是40-60W。但在40W到60W之间,如何争取到较高的水平,就需要技巧了。
当HR问你对薪水的期望或要求,哪些回答是明显的减分答案?
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“我相信公司很正规,一定会根据我的能力给到合理的薪酬。”
“我真的是太喜欢你们公司了,我特别特别想来,我可以不要薪水的。”
“大家都说跳一次槽至少要涨30%。所以呢,我期望能够有30%以上的涨幅。”
回想一下你的写简历和面试经历,看看你是不是也曾经踩过雷?
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很多人都觉得自己会写简历会面试,但看完上面的内容会意识到,类似的很多陷阱和雷区,是我们极其容易忽略而hr们又十分重视的。
求职不能打无准备之仗,我们早已帮你做足了功课:邀请了大谦老师来为你揭晓简历和面试的秘密,并且总结了必要的独家求职技巧。
大谦老师是谁?
大谦,双一流211毕业,曾任职国内某顶级央媒和500强互联网名企。XX招聘、XX直聘等多家知名求职平台合作导师,山东卫视职场节目《求职高手》选手。超过700场面试经验,筛选简历1500+份,已累计帮助1000+学员拿到心仪Offer。
这次,让大谦帮你系统解决求职难题,亲自带你了解求职前、中、后的那些事儿,提前透视求职面试全过程,顺利找到好工作。
你将会学到
:backhand_index_pointing_right:为什么很多人一毕业就失业?
:backhand_index_pointing_right:如何面对行业、职业的选择和规划?
:backhand_index_pointing_right:科学的求职观念是怎样的?如何树立?
:backhand_index_pointing_right:简历里哪些内容一定要有?哪些一定不能有?
:backhand_index_pointing_right:校招和社招面试区别?面试前如何做好功课?
:backhand_index_pointing_right:面试时为什么会紧张,怎么克服?
:backhand_index_pointing_right:有没有所有面试都遵循的“万能套路”?
:backhand_index_pointing_right:当面试官在面试中设陷阱/问题时,如何应对?
:backhand_index_pointing_right:怎么跟HR谈薪资才对自己最有利?
:backhand_index_pointing_right:关于背景调查和试用期要注意什么?
:backhand_index_pointing_right:入职前如何判断这家公司是否值得去?
:backhand_index_pointing_right:刚毕业时,大公司小公司如何选择?
:backhand_index_pointing_right:怎么识别面试官说的一些职场“黑话”?
以上内容,是大谦老师在5年互联网从业经历中,累计面试过1000+求职者后,独家总结、浓缩出的一整套实战方法论。掌握这些内容,无论岗位投递、简历优化、面试关卡,你都能发挥出自己100%的实力,轻松超越竞争者拿下心仪offer!
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这些课程适合谁?
经济的复苏和发展,离不开每位职场人的付出。对我们个人来讲,如果能够充分利用这段时间,做好自我增值和面试准备,找到合适的机会,是对这场疫情最好的纪念。
疫情当下,求职季又在即,留给我们的时间不多了。赶紧打磨你的求职“利器”,一击斩获心仪offer吧!
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