高速发展的智能科技结合视频面试的便利,使越来越多的企业开始在面试过程中借助AI的能力。
早在德勤(Deloitte)在2017年发布的报告中,就有33%的受访企业已经在招聘时使用AI技术。与此同时,市面上也出现了许多支持AI分析的面试软件,其中最为知名的就是HireVue与Montage。
Source: Hirevue官网
如今,使用HireVue软件进行面试的企业越来越多,涵盖许多不同的行业。这其中包括了许多小伙伴们梦寐以求的公司,如高盛、安永、Barclays、瑞银、联合利华、Hilton、IBM Watson等等。
很多企业都会在自家的首轮面试,甚至pre-interview中使用HireVue来筛选求职者。视频面试仅仅作为求职道路的第一步,便会淘汰掉将近六成的申请人。
听到这些,小伙伴们都瑟瑟发抖地表示,说的这么吓人,那HireVue到底是个啥?
HireVue的产品致力于帮助国际化企业在现代化的人才竞争中获得优势,并为它们提供视频面试软件与评估系统。下面,就来看看这个听起来充满 “科技感” 并且相当“高大上”的软件是怎如何运行的吧:
Source: 网络
简单来说,求职者会收到公司发出的面试邀请,以便登录HireVue。面试开始时,HireVue将给予求职者准备的时间,通常为每题三十秒,之后有两分钟时间回答,并且进行录制。所有环节结束后,求职者可以完成录制并上传视频。
HireVue将浏览上传的视频,并捕捉面试者的面部表情、肢体语言、语调甚至眨眼睛的动作,然后运用人工智能和IT算法进行分析,以此来帮助企业筛选求职者。当然,除AI外,企业的HR部门也能选择参与到对Interview的评分中。
Source: 网络
更厉害的是,HireVue的预测性算法甚至能算出面试者在未来离职的概率??(这样看来,可能AI算命测字恐成为命理行业的未来趋势了,风水师的饭碗也不保了)
了解过HireVue面试流程的小伙伴肯定会好奇,自己求职的公司到底会在HireVue上问哪些问题呢?
其实大家不用过于担心,从经历过HireVue面试的小伙伴们所提供的经验来看,以往就算像高盛这样大牌的投行,视频面试也主要以Behavioural类的面试为主,比如:
你在做一个机密项目,但是你所在的组没有权限访问机密信息。当你的manager要求你去看这个项目的机密资料时,你该怎么办?
如果你要和来自很多不同背景的组员共事,你可以怎样更好的开展工作?
描述一个你的barrier,再说说最后你是如何克服这个barrier的?
有个同学po给你了明天考试的材料以及答案,你会怎么做?
找出一个跟你很different的人,说说他和你之间的共同点。。。
一个跟你一起做project的人中途退出了你怎么办?
你现在的major怎么选出来的,后悔了么,为什么?
看到诸如此类的情境问题,小伙伴们是不是觉得似曾相识,也并不是很难呢?就算如此,大家也不要太开心哦~
因为!
随着技术的成熟,许多企业的视频面试都发生了改变,HireVue上的面试问题不管是类型与难度都提升了不知道多少个Level!!
面试小伙伴在回答了几道往年非常standard的Behavioural问题之后,突然发现又多了几道既没有练习过,也完全没有头绪的题。
有些企业的视频面试题不只局限于普通的Behavioural Question,而是根据求职者的专业与申请的职位来提问更加technical的问题。
HireVue 可能会让申请者参考当前金融市场上的企业的情况,并分析公司如何投资并获利。
当然也有更加具体的问题,比如,问题里面有DCF,WDCC这些非常专业的词汇。
初次接触HireVue这种面试模式的小伙伴是不是感觉不知道该怎么去准备呢?没关系,下面BestTop和大家一起遍历能够ACE视频面试的tips。
Prepare and Practise
求职的小伙伴们在准备HireVue面试之前,一定要搞清应聘的公司与职位方面的细节信息,或者公司的主打产品,并且给自己一个具体的职位规划,不要一问三不知。
其次,要充分准备可能会被问到的问题,就HireVue而言,需要多看Behavioural 以及有关自己职位的问题,并且多练习回答这类问题时的思路。小伙伴们在练习过程中也可以参考STAR法则来使自己的答案更精炼、更有逻辑性。
拓展阅读:
:glowing_star: 干货 | 这是你一定需要的行为面试指南!
一定要 Practise!Practise!Practise!
弄清每道题希望考察的方面
每道面试问题都有自己侧重的方向,哪怕是大家觉得很General的Behavioural问题。有些问题希望测试面试者的沟通能力,有些则更注重了解他们的性格与偏好是否契合企业的文化。此外,还有的问题着重在考察应聘者的分析与解决问题的能力,或者希望看到面试者身上是否有较强的领导能力。
因此,在分析与准备每道面试问题时,小伙伴们最好先思考这道问题更侧重于了解自己身上的哪些品质,然后才能更有针对性的回答,从而有更高的几率进入下一轮面试。
控制面试过程中的表情、眼神与语气
很多求职者在面对镜头,尤其时只能看见自己的情况下都难免表现得有些不自然,但因为HireVue软件在评估面试视频时,会参考他们的肢体语言以及面部表情,这可能会放大面试者不自然的细节。因此,小伙伴们在镜头前要尽量放松,不要做太多不必要的表情,以免影响自己的HireVue分数和面试结果。
注意面试时的仪表、环境与设备
在视频面试时,千万不要让突发事件影响到这个面试的过程!不论是突然入镜的朋友与家人还是录制设备出现的技术问题。此外,录制面试视频时的着装也会影响AI对面试者的评分。有条件允许的情况下, 最好能布置出一个合适的、整洁且美观的录制环境。千万不要在这些微小的细节上白白浪费自己的机会。
最后,虽然套路满满的HireVue对小伙伴们而言十分陌生,甚至有些猝不及防,但是大家只要理清HireVue的面试流程以及AI的审核机制,就能够有效地应对在面试过程中可能出些的各种问题。
当然,如果你想要更好的准备视频面试,或者想要更多关于面试的经验与建议,那就快来勾搭万能小编Abby吧!
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