如何解释跳槽理由?六大天坑不能踩!

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MBA考生大多有跳槽的经历,在MBA面试中考官提出的关于工作履历的问题常常会有“为什么跳槽?”这是一道了解考生职业规划的高频题, 看似不懂声色,实际考查考生的思维逻辑、人际关系及性格情商等。以下六大天坑绝对不能踩!
01
表达对领导的不满
如果在评价原工作单位时对领导和管理制度等表达不满,甚至使用一些比较刻薄的词语,一定会影响你在考官眼里的印象。MBA 的培养目标是未来的商业精英和企业管理者。考生应对管理具有一定的理解,能够居于管理者的角度认识问题,对领导的不满不仅体现了考生对管理的理解偏差,还暴露出其与领导的交流不足,交际能力欠缺。而且一些刻薄语言体现了考生情商的缺陷,自我控制力差。吐槽领导这件事就免了吧。
02
表达对工作内容的不满
随着公司的发展,每个部门及员工的工作内容也会因公司整体战略的需要而进行相应调整。员工不愿意接受合理的工作调整,我这里说的是合理的调整哦,而我们表达不满可能老师会理解为:一是工作能力不足,难以应付未来的挑战;二是缺乏应对未来工作的信心;三是安于现状,不求上进。这种表现实际上相当于拒绝成长,没有认识到工作的目的是为企业创造价值,并实现个人发展。这样的回答暴露了做事随性的性格,缺乏理性与理智。
03
斗争激烈
每个组织都存在形形色色的个体成员,职场关系中,沟通与协作能力非常重要。因单位人际关系复杂而逃避的做法,实际上说明了考生在人际冲突中的失败者。导致失败的原因无非是性格内向,不善于表达和沟通,情商不高。这些在商场上是非常避讳的。最重要的是解释内斗这个事情,并不是面试的重点,花时间在这里和老师解释,浪费了展示我们亮点的好机会
04
薪资过低
虽然这是一个从个人角度出发非常充分的理由,毕竟工作的目的之一是实现物质满足,但是突兀地提及薪资这个比较敏感的话题,会让面试考官认为考生是个更看重经济利益的人。
05
压力太大
有的同学说离职是因为长期出差或者长期加班压力太大。虽然我们也不赞成996.但是没有职场韧性的同学,老师会认为咱们逃避压力,在职场竞争力不强。毕竟大部分顶级院校的同学的画像都是职场钢铁人。我们对生活的追求在离职原因上的体现有可能就是我们的软肋。
06
得不到应有的重视
这个理由表现了怀才不遇的自恋自怜的委屈情绪。这样的员工过于自负,一概强调个人大材小用,忽视职业平台的价值,体现了好高骛远的心态,缺乏稳健实干的作风,难以脚踏实地做出成就。
在面试考官问及跳槽理由的时候,一定要避开上述天坑,同时注意表达风格。第一,尽量客观地陈述事实,避免不良情绪和不当言辞。第二,积极地阐述个人的职业发展规划,以此来说明理由。第三,如果需要主观评价,正面表达自己在该公司的收获及价值体现。总之离职是正常的,我们的理由要是合理的,这种合理要尽量是老师眼中的合理,毕竟是竞争性的面试,而不是真心话大冒险。以上就是今天的分享,我是王真,MBA面试路上我帮你上岸。
原创作者 | 王真老师
图片来源 | 网络
图文编辑 | 黎天琪
小红书 | 王真MBA
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